PERCHE’ AGIRE ORA
Rischi, obblighi e opportunità che le aziende non possono più ignorare.
Il benessere psicologico non è più solo un tema di welfare.
Perchè è importante!
Il benessere mentale ed emotivo nel lavoro non è solo una questione etica: è una responsabilità giuridica e organizzativa.
Ignorarlo espone l’azienda a rischi concreti:
Personali
Organizzativi
Legali
LA LEGGE PARLA CHIARO
Il datore di lavoro ha
l’obbligo di prevenire
lo stress lavoro-correlato.
Le normative e le
interpretazioni giurisprudenziali
sono sempre più esplicite.
Art.2087 c.c.
Obbligo di tutela della salute psicofisica dei lavoratori
D.Lgs. 81/2008
Obbligo di prevenzione dei rischi legati allo stress lavoro-correlato
Responsabilità
aziendale
L’assenza di misure preventive può generare responsabilità legale e risarcimenti
La Giurisprudenza lo conferma
Negli ultimi anni le sentenze stanno rendendo sempre più chiara la responsabilità delle aziende nella prevenzione dello stress lavoro-correlato
COSA SERVE OGGI
Il welfare tradizionale non basta più.
Una buona gestione delle risorse umane è oggi un indicatore di sostenibilità aziendale
Oggi servono:
STRUMENTI MISURABILI
Capaci di individuare e prevenire il disagio
CONTESTI ATTRATTIVI
Le nuove generazioni scelgono ambienti che tutelano la persona
NUOVA CULTURA ORGANIZZATIVA
Capaci di individuare e prevenire il disagio
NON SOLO PREVENZIONE!
Ma una leva strategica
SE IL PROBLEMA VIENE IGNORATO
⊗ Aumento dell’assenteismo
⊗ Maggiore esposizione a contenziosi
⊗ Calo della produttività
⊗ Incremento del turnover
SE SI INVESTE NELLA PREVENZIONE
⇑ Riduzione dei costi nascosti
⇑ Aumento di motivazione e coinvolgimento
⇑ Rafforzamento dell’employer branding
⇑ Miglioramento dell’efficienza operativa
PRENDERSI CURA DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO SIGNIFICA PROTEGGERE IL FUTURO DELL'IMPRESA
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