da Redazione | Lug 6, 2026 | Cosa dice la giurisprudenza
2024 n. 15957 (7 giugno 2024) Con la Sentenza n. 15957 del 7 giugno 2024, la Corte di Cassazione ha ribadito che un clima lavorativo che genera stress può integrare un fatto ingiusto e dare diritto al risarcimento del danno, anche in assenza di una condotta vessatoria...
da Redazione | Lug 6, 2026 | Cosa dice la giurisprudenza
2024 n. 31912 (11 dicembre 2024) Con la Sentenza n. 31912 dell’11 dicembre 2024, la Corte di Cassazione ha chiarito un principio di particolare importanza nella tutela della salute dei lavoratori: le nozioni di mobbing e straining, pur diffuse in ambito...
da Redazione | Lug 6, 2026 | Cosa dice la giurisprudenza
2025 – ord. n. 123 (4 gennaio 2025) Con l’Ordinanza n. 123 del 4 gennaio 2025, la Corte di Cassazione ha ribadito che il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile quando tollera un ambiente di lavoro stressogeno e non adotta le misure necessarie...
da Redazione | Lug 6, 2026 | Cosa dice la giurisprudenza
2025 n. 14799 (15 aprile 2025) Con la Sentenza n. 14799 del 15 aprile 2025, la Corte di Cassazione, in ambito penale, ha riconosciuto la responsabilità del datore di lavoro per una malattia psichica sviluppata da un lavoratore a seguito dell’esposizione...
da Redazione | Lug 6, 2026 | Cosa dice la giurisprudenza
2025 – ord. n. 10730 (23 aprile 2025) Con l’Ordinanza n. 10730 del 23 aprile 2025, la Corte di Cassazione ha confermato che l’obbligo di tutela previsto dall’art. 2087 del Codice Civile impone al datore di lavoro di prevenire tutte quelle...
